○上三川町障害認定調査員設置条例施行規則

平成18年3月31日

規則第37号

(趣旨)

第1条 この規則は、上三川町障害認定調査員設置条例(平成17年上三川町条例第45号。以下「条例」という。)第7条の規定に基づき、上三川町障害認定調査員(以下「調査員」という。)に関し、必要な事項を定めるものとする。

(調査員の定数)

第2条 調査員の定数は、1人とする。

(任用の根本基準)

第3条 調査員は、公募又は再任用に基づき、町長が選考の方法で任用する。

(欠格条項)

第4条 次の各号の一に該当する者は、調査員となること又は選考を受けることができない。

(1) 成年後見人又は被保佐人

(2) 以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの者

(3) 町において懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から2年を経過しない者

(4) 日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した者

(選考の方法)

第5条 選考は、条例第2条に規定する職務(以下「職務」という。)の遂行能力の有無を選考基準にして、適合しているかどうかに基づいて判定することにより行うものとする。

(選考基準)

第6条 公募の選考基準は、次に定めるところによるものとする。

(1) 条例第3条第1項に規定する資格を有すること。

(2) 障害福祉、高齢福祉、老人医療又は老人保健の分野において顕著な経験と実績を残し、調査員の資質を有すること。

2 再任用の場合の選考基準は、任用中の勤務成績が良好であることとする。

(選考の手続)

第7条 選考は、調査員の任用期間の満了前又は調査員に欠員を生じた場合においてその都度行うものとする。

2 町長は、公募する際、応募者から次に掲げる書類を徴するものとする。

(1) 履歴書(前3月以内の撮影、脱帽、半身縦4センチメートル×横3センチメートルの写真貼付)

(2) 資格証明書

(3) その他必要と認める書類

3 調査員を採用しようとするときは、当該採用しようとする者から、承諾書(別記様式第1号)を徴するものとする。

(人事記録の作成)

第8条 調査員の任用、報酬、勤務能率、身分保障その他調査員の人事管理の適正化を期するために人事記録を作成し、保管しなければならない。

(人事記録の種類)

第9条 人事記録は、次に掲げるものをいう。

(1) 町長が作成する履歴書

(2) 調査員が町長に提出した履歴書

(3) 資格証明書の写し

(4) 承諾書

(5) 誓約書

(6) 賞罰に関する記録

(7) 公務災害に関する記録

(8) 調査員が町長に提出した退職申出の書面

(9) 前各号に掲げるものを除くほか、人事に関する記録で町長が必要と認めるもの

(人事記録の保管)

第10条 人事記録は、人事管理上の事務についてその必要がないと認められるときまで保管しなければならない。

(報酬の支給)

第11条 報酬の計算期間(以下「報酬期間」という。)は、月の初日から末日までとする。

2 報酬は、口座振替の方法で支給する。

3 町長は、災害、退職その他特別の事情により、その必要を認めたときは、支給日を変更することができる。

(1時間当たりの報酬額等)

第12条 勤務1時間当たりの報酬額は、報酬日額を7.75で除した額とする。

2 前項に規定する勤務1時間当りの報酬額を算定する場合において当該額に50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50銭以上1円未満の端数を生じたときはこれを1円に切り上げるものとする。

(1週間の勤務時間)

第13条 調査員の勤務時間は、1週間当たり31時間以内の範囲とする。

(週休日及び勤務時間の割振り)

第14条 勤務時間を割り振らない日(以下「週休日」という。)は、次のとおりとする。

(1) 日曜日

(2) 土曜日

(3) 月曜日から金曜日までの5日間のうち、勤務計画に定める日

2 課長は、1日につき7時間45分の勤務時間を割り振るものとする。

(勤務時間)

第15条 勤務時間は、午前8時30分から午後5時15分までとし、午後零時から午後1時までを休憩時間とする。

2 休憩時間は、前条第2項に規定する勤務時間(以下「正規の勤務時間」という。)に含まれず、これに対しては、報酬は支給しない。

(休日)

第16条 調査員は、国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に規定する休日(以下「祝日法による休日」という。)には、正規の勤務時間においても勤務をすることを要しない。12月29日から翌年の1月3日までの日(祝日法による休日を除く。)についても、同様とする。

(勤務計画)

第17条 町長は、調査員が勤務を要する日について、あらかじめ勤務計画を作成して管理する。

(休暇の種類)

第18条 調査員の休暇は、年次有給休暇及び特別休暇とする。

(年次有給休暇)

第19条 年次有給休暇は、1の年度ごとにおける休暇とし、その日数は、1の年度において、次の各号に掲げる調査員の区分に応じて、当該各号に掲げる日数とする。

(1) 次号又は第3号に掲げる調査員以外の調査員 1週間当たりの所定勤務日数に応じ、別表第1の日数欄に掲げる日数

(2) 1週間当たりの所定勤務日数が4日の調査員のうち、当該年度の初日において、任用された日から起算した継続勤務期間が3年6月以内の調査員 16日

(3) 当該年度の中途において、新たに調査員となり、又は退職することとなる調査員 1週間当たりの所定勤務日数、継続勤務期間及びその年度の在職期間を考慮し第1号の日数又は16日を超えない範囲内で、その者の当該年度における在職期間に応じ、別表第2の日数欄に掲げる日数

2 年次有給休暇は、1日又は1時間を単位として与えることができる。ただし、年次有給休暇の残日数のすべてを与えようとする場合において、当該残日数に1時間未満の端数があるときは、当該残日数のすべてを与えることができる。

(年次有給休暇の請求等)

第20条 調査員が年次有給休暇を受けようとするときは、あらかじめ遅参・早退・年次休暇願簿(別記様式第2号)に記入して町長に請求しなければならない。ただし、病気、災害その他やむを得ない事由によりあらかじめ請求できなかった場合には、その事由を付して事後において請求することができる。

2 町長は、年次有給休暇を調査員の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に年次有給休暇を与えることが公務の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

(特別休暇)

第21条 特別休暇は、選挙権の行使、出産その他の特別の事由により調査員が勤務しないことが相当である場合として別表第3で定める休暇とする。

2 特別休暇は、1日又は1時間を単位として与えることができる。

3 特別休暇は無給とし、条例第5条の規定にかかわらず、その勤務をしない1時間につき勤務1時間当たりの報酬額を減額する。

(特別休暇の請求等)

第22条 調査員が別表第3の1の項、2の項及び5の項の特別休暇を受けようとするときは、あらかじめ町長に請求し、町長の承認を受けなければならない。ただし、病気、災害その他やむを得ない事由によりあらかじめ請求できなかった場合には、その事由を付して事後において承認を求めることができる。

2 前項の請求は、特別休暇請求書(別記様式第3号)による。

3 別表第3の3の項及び4の項の特別休暇の届出は、分べん休暇届(別記様式第4号)により、町長に対し速やかに行わなければならない。

(特別休暇の承認等)

第23条 第20条第2項の規定は、特別休暇について準用する。この場合において、同条第2項中「年次有給休暇」を「特別休暇」と読み替えるものとする。

2 前条第3項の届出があった場合は、町長は、これを承認しなければならない。

3 町長は、特別休暇について、その事由を確認する必要があると認めるときは、証明書類の提出を求めることができる。

(休暇が5日以上の場合の手続)

第24条 調査員が週休日及び祝日法による休日を除き引き続き5日以上休暇を請求するに当たっては、勤務しない事由を明らかにする書面を提出しなければならない。

(年次有給休暇等の換算)

第25条 1時間を単位として与えられた年次有給休暇又は特別休暇を日に換算する場合は、7時間45分をもって1日とする。

(欠勤)

第26条 病気その他の事故により出勤できない者は、欠勤届(別記様式第5号)に必要事項を記載して届け出なければならない。

2 勤務を要する日を引き続き5日以上欠勤する者は、欠勤する事由を明らかにする書面を添えなければならない。

(身分の取消し)

第27条 調査員が次の各号の一に該当する場合においては、その意に反して、町長はその身分を取り消すことができる。

(1) 第4条各号(第3号を除く。)のに該当するに至った場合

(2) 心身の故障のため、長期の休養を要する場合

(3) 刑事事件に関し起訴された場合

(4) 欠勤等により、勤務実績が良くない場合

(5) 職務上の義務に違反した場合

(6) 前各号に掲げるもののほか、職務の遂行に支障がある場合

(服務の根本基準)

第28条 調査員は、職務を自覚し、常に誠実かつ公正に勤務し、かつ、職務の遂行に当たっては、全力を挙げてこれに専念しなければならない。

(誓約書)

第29条 調査員は、誓約書(別記様式第6号)に署名してからでなければ、その職務を行ってはならない。

(法令等及び職務上の命令に従う義務)

第30条 調査員は、その職務を遂行するに当たって、条例、規則及び関係法令を遵守し、かつ、職務上の指示に従わなければならない。

(信用失墜行為の禁止)

第31条 調査員は、その職の信用を傷つけ、又は調査員の職全体の不名誉となるような行為をしてはならない。

(秘密を守る義務)

第32条 調査員は、職務上知り得た秘密を他に漏らしてはならない。その職を退いた後も、また、同様とする。

2 法令による証人、鑑定人等となり、職務上の秘密に属する事項を発表する場合においては、町長の許可を受けなければならない。

3 前項の許可は、法律に特別の定めがある場合を除くほか、拒むことができない。

(関連事業の従事禁止)

第33条 調査員は、障害福祉サービス又は介護保険サービスの事業に従事してはならない。

(勤務態度)

第34条 勤務中は言語容儀を正しくし、体面を失するようなことを慎み、応接は常に親切丁寧にしなければならない。出張中又はその他においても同様とする。

(身分証明書)

第35条 調査員は、障害支援区分認定調査のため訪問する際、町長が交付した障害認定調査員証(別記様式第7号)を携帯し、関係者から提示を求められたときは、これを提示しなければならない。

2 調査員は、退職し、又は解任されたときは、速やかに障害認定調査員証を返還しなければならない。

(出勤簿)

第36条 調査員は、定刻までに登庁し、自ら出勤簿に押印しなければならない。

2 町長は、出勤時刻を過ぎたときは、出張、休暇、欠勤等を調査し、出勤簿を整理しなければならない。

(事故等の報告)

第37条 調査員は、文書、物品等を忘失し、又はき損したときは、速やかに町長に報告しなければならない。

2 課長は、調査員が次の各号のいずれかに該当するときは、速やかにその状況を町長に報告しなければならない。

(1) 職務上の事故等その他の災害があったとき。

(2) 調査員が死亡したとき。

(3) 調査員が職務を行うに際し、故意又は過失により他人に損害を与えたとき。

(4) 前3号に掲げるもののほか、特に報告の必要があると認められる事故等があったとき。

(退職)

第38条 調査員は、退職しようとするときは、その退職しようとする日前30日までに退職願(別記様式第8号)を町長に提出しなければならない。

(在勤地内の旅費)

第39条 調査員の在勤地内にかかる旅費相当額は、自家用車使用の燃料代として支給する。

2 燃料代は、予算の範囲内で定める。

(決裁)

第40条 調査員に係る事務処理に関し、課長の専決事項は、別表第4のとおりとする。

附 則

この規則は、平成18年4月1日から施行する。

附 則(平成18年規則第49号)

この規則は、平成18年7月1日から施行する。

附 則(平成19年規則第17号)

(施行期日)

第1条 この規則は、平成19年4月1日から施行する。

附 則(平成19年規則第46号)

この規則は、平成20年1月1日から施行する。

附 則(平成22年規則第10号)

この規則は、平成22年4月1日から施行する。

附 則(平成23年規則第5号)

この規則は、公布の日から施行する。

附 則(平成25年規則第18号)

この規則は、平成26年4月1日から施行する。

別表第1(第19条関係)

1週間当たりの所定勤務日数

休暇日数

4日

20日

3日

12日

2日

8日

1日

4日

別表第2(第19条関係)

在職期間

1週間当たりの所定勤務日数

4日

3日

2日

1日

継続勤務期間が3年6月以下の調査員の日数

継続勤務期間が3年6月を超える調査員の日数

1月に達するまでの期間

1日

2日

1日

0日

0日

1月を超え2月に達するまでの期間

2日

3日

2日

1日

0日

2月を超え3月に達するまでの期間

4日

5日

3日

2日

1日

3月を超え4月に達するまでの期間

5日

7日

4日

2日

1日

4月を超え5月に達するまでの期間

6日

8日

5日

3日

1日

5月を超え6月に達するまでの期間

8日

10日

6日

4日

2日

6月を超え7月に達するまでの期間

9日

12日

7日

4日

2日

7月を超え8月に達するまでの期間

10日

13日

8日

5日

2日

8月を超え9月に達するまでの期間

12日

15日

9日

6日

3日

9月を超え10月に達するまでの期間

13日

17日

10日

6日

3日

10月を超え11月に達するまでの期間

14日

18日

11日

7日

3日

11月を超え1年未満の期間

16日

20日

12日

8日

4日

別表第3(第21条関係)

休暇の原因

休暇を与える期間

1 調査員が選挙権その他公民としての権利を行使する場合で、その勤務しないことがやむを得ないと認められる場合

必要と認められる期間

2 女性調査員が生理のため勤務しないことがやむを得ないと認められる場合

必要と認められる期間 ただし、2日を超えることはできない。

3 6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定である女性調査員が届け出た場合

出産の日までの届け出た期間

4 女性調査員が出産した場合

出産した日の翌日から8週間を経過する日までの期間(産後6週間を経過した女性調査員が就業を申し出た場合において医師が支障がないと認めた業務に就く期間を除く。)

5 生後1年に達しない子を育てる調査員が、その子の保育のために必要と認められる授乳等を行う場合

1日2回それぞれ30分以内の期間又は1日1回60分以内の期間(男性調査員にあっては、その子の当該調査員以外の親が当該調査員がこの項の休暇を使用しようとする日におけるこの項の休暇(これに相当する休暇を含む。)を承認され、又は労働基準法(昭和22年法律第49号)第67条の規定により同日における育児時間を請求した場合は、1日2回それぞれ30分から当該承認若しくは請求に係る各回ごとの期間を差し引いた期間又は1日1回60分から当該承認若しくは請求に係る期間を差し引いた期間を超えない期間)

別表第4(第40条関係)

決裁事項

決裁区分

課長

備考

年次有給休暇等の付与

年次有給休暇

全部

 

その他の承認

全部

 

服務

勤務計画

全部

 

服務制限

① 身分証の交付

② 身上諸届の処理

 

旅行命令

全部

 

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上三川町障害認定調査員設置条例施行規則

平成18年3月31日 規則第37号

(平成26年4月1日施行)

体系情報
第8編 生/第1章 社会福祉/第4節 心身障害者福祉
沿革情報
平成18年3月31日 規則第37号
平成18年6月30日 規則第49号
平成19年3月28日 規則第17号
平成19年12月27日 規則第46号
平成22年3月31日 規則第10号
平成23年2月4日 規則第5号
平成25年3月29日 規則第18号