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男女間の賃金格差解消に向けて

更新日:平成27年2月27日

 

 労働者が性別により差別されることなく、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題であり、男女雇用機会均等法の施行により男女均等取扱いの法的枠組みは整備されてきたところです。法整備の進展に伴い、企業においても女性の職域が拡大し、管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど女性の活躍が進んでいます。

 しかし、このような進展にもかかわらず、労働者全体を均等して見たときの男女間賃金格差は依然として存在しており、先進諸外国と比較すると、その格差は依然として大きい状況です。

 

男女間の賃金格差解消のためのガイドラインの作成

 これらのことを受け、厚生労働省は2010年8月に「男女間賃金格差解消に向けた労使の取組支援のためのガイドライン」を作成しました。

 このガイドラインは、賃金や雇用管理の在り方を見直すための視点や、社員の活躍を促すための実態調査票といった支援ツールを盛り込んだ内容となっていますので、男女間の賃金格差の問題に取り組まれる際の指針として、ぜひご活用ください。

 男女間の賃金格差解消のためのガイドラインパンフレット(pdf)

 詳しくは厚生労働省ホームページをご覧ください。

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